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成功する採用プロセス

まず、この組織は自慢できる組織か

採用する社員を幸福にできるか

を経営者やマネジメント層が考え、

必要に応じて根本的な部分から変える事

採用方法は、人事だけでなく全社員の

意見を取り入れてユニークな方法で求人

候補者に関するペルソナは

組織依存しない人、寛容な人

採用面談は、履歴書はいらない