D4

　評価とはモデリング　マネジメントによる標準化である

　評価というものは一時的な、条件付きの幸福を一部の人間に生む

例えば、部長になったり、給与が上がったり

　業績や生産性、顧客満足度、定着率を良くしたいと考えている

マネジメントはすべての組織メンバーに誠実に寛容を示すことが重要

　寛容さを感じれなくなると人間は幸福を感じられなくなり、

主体性を失い、不幸な組織となる

　寛容が人間をネガティブマインドから開放し

幸福で健康なメンバーの一員として組織を反映させる