D18

　組織との価値観の不一致が離職の原因らしい

　価値観が重要な理由は、その違いがそのまま思考、行動にでる

　ダイバシティー経営として、個人の多様性を認めるあるいは許容するという傾向の組織が増えてきている

　会社という乗り合いバスに 乗り合わせている間は、バラバラの行動でバスが大きくゆれたり、事故をおこしたりする

この現象を管理するか否かはケースバイケース